离职理由

最后的3个建议

我们每一个在职业发展道路上，都会有无数次离职的冲动。出现上面2个迹象，可以考虑离职。

但你真正打算离职，一定要慎重。

在此，我给你3个建议。

第一个，你离职，一定是这一份工作让你特别不舒服，特别痛苦。

不舒服，不是因为遇到了难题。难题，恰恰是来成就你的。一个人的能力是怎么提高的？就是解决了一个又一个看似完不成的难题。

如果你是因为被压榨而产生的痛苦，这时候，就可以离职。不能因为一份工作，有了PTSD。

第二个，你每一次离职，都应该是为了更好的成长，而不只是因为逃避。

第三个，不管什么时候，你都要有离职的能力。

什么意思呢？并不是说让你立刻离职，而是说我们不要停止努力，你要有自己的核心竞争力。

很多人工作一段时间后，就停止成长了，这样其实是“自废武功”。等你有一天，你想要一家公司，或者被迫离开，却发现没有离开的能力，根本找不到好工作，这时候，就会后悔不迭。

所以，你一定要有能随时离开的能力。

最后，祝你有一个好的职业生涯。

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人有毒，环境有毒，有时候是管理者没有管理素养和管理体系，而造成的结果。

比如：你是管理者，你有没有以身作则？

比如，你是否会做绩效管理，公平的分配利益？

你会不会定目标，让下属很爽很想干？

你知不知道如何辅导下属？

如何通过追过程六大体系，拿到结果？

如何建立打胜仗的王牌军文化？

……

以上所有问题，你都可以在蹲马步管理工坊中找到答案。如果你有目标完不成和管不了人的问题，可点击扫描下方二维码，了解蹲马步管理工坊。