有位老师叮嘱毕业生，工作一定要找自己喜欢的；因为一个人有效时间中，大部分都放在上班这件事上，如果工作让人痛苦，那意味着生活要受很大影响。

道理虽然不假，但现实中合适的岗位和人性化管理的公司，却不是那么容易能遇到的。但是，当代职场之所以存在很多不公平现象，有时也源自我们的“温良”。新一代可不惯这毛病。

00后“野蛮面试”走红，回怼HR不留情面

也许在很多家长眼中，00后的思路独特、行为方式我行我素。尤其是他们对于“尊卑等级”的意识，远不及六七十年代的人，以至于有些长辈觉得这是不懂规矩。

但如果你了解更多学生，会发现他们的三观往往更端正。所谓不守规矩，无非是不愿意轻易被PUA（套路）。尤其在工作中，面试环节已经透出反骨天赋。

00后的“野蛮面试”在网上走红，我们看看几个典型的表现，真是跟过往的毕业生很不一样。很多学姐学长，甚至是家长，都表示自叹不如。

场景一：面试要求填家长信息

不知从什么时候开始，学校入学要填家庭背景调研，毕业生应聘也要写父母工作单位和住址。能不能入职还未必，先把家底打听得明明白白。

00后拒绝在表格里填隐私信息，回怼HR的质疑也不留情面：你觉得不算隐私的话，那你也把父母情况和住址写给我吧，这样比较公平。弄得面试官既尴尬又找不到理由反驳。

场景二：招聘信息跟实际情况不符

理论上毕业生和企业是双向选择，理应平等。可现实中招聘单位有错在先的问题却很少得到整顿。例如写着工资7千，面谈后完全跟这没关系，竟然可以变成3千。

还有名义上招文员，实际上招销售的现象。以前大学生遇到类似情况，只当白跑一趟。现在的毕业生敢于当场大吵，HR因为个人冲业绩就随意折腾别人，这习惯需要改改。

场景三：反客为主，不甘心被单向输出

面试过程中，常常出现HR高高在上的情况，以一种居高临下的姿态去筛选毕业生。00后开始反客为主，不甘心单方面被教导“别在意工资和双休”。

他们反向教育起来：既然企业认为毕业生不该看着工资，那就劝诫公司别只看效益，应该对员工包容。谈着谈着觉得不合适，他们会主动结束面试，直言“你们不符合我的标准”。

很多问题让人没理由反驳，这时就开始谈“情怀”

在很多长辈和管理者的眼中，毕业生这些敢于挑战权威的作风让他们既意外又不解。也许在我们过往的教育思维和工作氛围中，已经对不平等的关系默认。

什么时候实话实说和平等对话，居然被称为“野蛮”。换个角度，难道招聘一方缺少底线地在面试过程中不遵守诚信、不尊重毕业生，难道就不算野蛮吗？

不少企业开始对招录00后变得更为谨慎，认为他们“不方便管理”，叫人觉得无奈又好笑。面对毕业生的回怼，他们其实深知没有正当的理由进行反驳。

但这时有经验的面试官和老板，就开始谈情怀了。“公司是个大家庭”、“目光要长远别只看眼前的收入”。但更多毕业生已经意识到其中的套路，不接受画饼。

进步源自改变，不要嘲笑那些敢于坚持原则的毕业生

对于00后敢于叫板的现象，有些“老油条”嗤之以鼻，认为这是情商低。笔者认为，除了少数一部分过于冲动的毕业生是这种情况，大部分00后能考虑分寸。

他们只是接受了更正面的教育，并且少有家庭压力，所以更敢于坚持自己的原则。事实上，恰恰因为有这类毕业生勇敢提出职场不公平现象的质疑，才有更多进步空间。

很多过来人直言，自己内心很钦佩新生代，他们的想法本身就是普通打工人的心声。为什么有些人习惯了委曲求全，还要嘲笑那些敢于发声的人？

不要忘了，是那些有勇气的毕业生争取到保护员工的权利和福利。倘若越来越多人有意愿、有能力坚持原则，相信国内的职场氛围也不会那么压抑。

【话题】你如何评价他们的面试风格呢？