职场人谁不想混得风生水起左右逢源？可是这类人总是少数，那些混得好，吃得开的人都具备了哪些技能呢？
这里要强调一个词“技能”，就像人们常说，“道理知道不少，但还是过不好这一生。”为什么会出现这样的情况？其实这就是知识与技能的脱节。
知识是客观存在的，不需要你去证实。就像供求关系一样，供大于求价格会下降，供不应求，价格则会上涨。
技能是你以为你知道，但是如果你没做过，就永远不会真的知道。就像游泳一样，哪怕你知道所有的技巧，但是如果真的下水了，你还是不会游泳，骑自行车也是这个道理。
知识在于“学”，技能在于“练”。在这里我们探讨知识，而技能只能在实际中灵活应用，才能最终达到纵横职场。
技能一：超强的自我安慰能力
混迹职场没有谁能够一帆风顺，如果遇到打击、挫折、失败，还需要别人来安慰、打鸡血的话，那我劝你歇歇吧。
先不说别人是否真的为你好，就单是感同身受也没人能做到。就像每个人都曾经感冒过，但是别人难受时，你能感觉到他正在经历不适吗？
如果没有自我安慰的能力，快速地调节自己的心情，那么永远都会是慢别人一拍，毕竟每个人不会同时经历挫折和打击，遇到这样的情况，看谁能够快速走出来。
这时体现在客观的总结经验与教训，要知道所有的优点都是在痛苦中增长，所有的缺点都是在舒适中养成。你看锻炼身体，当时痛苦，但身材可以更好，可以增加力量；同理，躺着舒服，美食可以让人愉快，但肥胖就是这样养成的。
所以，能够在挫折中重新站起来的人，并且坚信情况一定会越来越好。
技能二：优于他人的表达能力
俗话说得好，只说不干假把式，只干不说傻把式。现在会做人的人太多，会做事的人太少。
施展这个技能前提条件是能做事，就像玩游戏升级一样，级别不够技能就没法学习。同样，优于他人的表达能力，是要在能做事的基础上，让自己成为会做又会说的真把式。
有没有发现，有些人做了一点小事，就能说得天花乱坠，做了大事反而会低调行事。因为小事需要你找出亮点，不是为自己增光添彩，而是引导领导资源向自己倾斜。
做成了大事，根本不需要多说，能承担起来的，自然会落到你头上，承担不起来领导顶起来，下一步就是你与领导之间的价值交换。
事实上，遇到大事的几率比较小，而完成小事并且将亮点清晰地表达出来，才是让自己进步快的核心，表达能力多练习就能提高，照着镜子练，对着镜头练，怎么都可以，但关键在于独特的视角和归纳能力。
可以把这个过程理解为给领导“画饼”，一个只要画出来，就随时可以拿到手里的饼。
技能三：客观理解忠诚度
身在职场无论是你的老板还是你的顶头上司，在提拔重用之前都会对你的忠诚度进行测试，最普遍的办法就是“服从性测试”。
就像一位朋友私下跟我们说，他的上司典型的就是“生活不能自理”，什么倒水、拎包、开车门，都会等着下属去做，只有这样才有能体现出他们的优越感。有时在老板和顶头上司的逻辑里，小事都不愿意为自己做，在大是大非面前怎么可能与自己站在同一战线上呢？
有些人在这个阶段往往掩饰不住的自我的个性，觉得这样做似乎降低了自己的价值一样。事实上，身在职场人走茶凉，甚至人都没走茶就凉了。
能做到这些人不是对老板或者顶头上司的忠诚，而是他们对自己忠诚，现在的蹲下是为了跳到更高地方。
技能四：建立自己的信用体系
信任，是一种能力，被信任更是一种能力。
越是被信任的人，越有成功的可能，相反一个信用破产的人，在现代社会几乎是真正的破产。
在人生的信用账户里，每一次言出必行，每一次真诚待人，都是对未来的储蓄。有信用的人，有话事权，他说什么大家都愿意相信。
虽然身在职场，逐利是大多数人都在做的事情，但有些钱不能碰，有些事不能做。在信用社会里，凭借能力与信用，拿走本该属于自己的那一部分。
信用体系的建立，是一种长期的沉淀，但想要毁掉它只需要一件事，就会败光你信用账户里的所有的储蓄。
职场中有一句经典的话：因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。可见被信任的能力有多么的重要。
同事之间也一样，别人相信你，才会追随你，合作的基础就是信任，哪怕是平级之间，只要建立了自己的信任体系，一样可以做到无往而不利。
写在最后
想要纵横职场，仅仅掌握知识远远不够，更重要的是将技能发挥到极致，才能够得偿所愿。事实上，在成年的人世界中，道理都懂，认为自己知道了就一定能做到，可惜对于技能来讲，不亲自做永远不会真正地知道，成功没有捷径，我们不仅要“学”更重要的是“练”。